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网络优游|“长江学者”计划是否该取消?最该取消的是学术行政评价

2020-01-11 12:52:43

网络优游|“长江学者”计划是否该取消?最该取消的是学术行政评价

网络优游,针对取消“长江学者”计划的建议,教育部网站12月6日发布《关于政协十三届全国委员会第二次会议第1681号(科学技术类108号)提案答复的函》,指出“长江学者”计划是国家高层次人才培养支持体系的重要组成部分;各单位恶性竞争引进国字头“帽子”而忽视引进真正急需的人才这一问题的主要原因还是人才的无序流动。

近年来学界对“长江学者”计划的质疑颇多,其主要原因是,这一人才计划被异化使用,变为人才的“头衔”、“帽子”。高校在引进人才时,争抢有“帽子”的人才,进一步加剧急功近利。这就是全国政协委员提案取消“长江学者”计划的原因。在笔者看来,应该取消的是学术行政评价,这才是导致我国人才计划、人才项目被异化使用的根源。

“长江学者奖励计划”和其他所有人才计划一样,都是对入选计划的学者,提供经费资助,让学者有更好的学术研究环境,专心学术研究。本来,从学术角度看,对于入选计划的学者,应该关注其入选后的学术研究、学术表现,这也是实施计划的初衷。而如果入选计划本身,就成为学者的荣誉,那么,只要入选计划,就功成名就,必然会出现“重入选、轻研究”的问题,这是和实施计划的初衷背离的。

而且,所有人才计划,都是有资助周期(聘期)的,在资助周期(聘期)之中,称某人为“长江学者”,这还说得过去,而在资助周期(聘期)结束后,还继续称“长江学者”,享受的待遇与这一身份挂钩,那学术评价就严重异化为按身份、头衔评价,关注的就不再是学者的学术能力与学术贡献。这会让学者追求获得头衔、身份。

这一问题不仅在“长江学者”计划中存在,而是所有人才计划存在的共性问题。包括,只要获得项目资助,“项目负责人”也成为学者的头衔和荣誉,如获得“国家杰出青年科学基金项目”,就变为“杰青”,变为荣誉称号,为此,今年6月,国家自然科学基金委在官网发布一封关于“避免人才项目异化使用”的公开信。信中提到,国家自然科学基金人才项目资助项目负责人不是荣誉称号,应避免人才项目被异化为“头衔”和“荣誉”并与各种待遇直接挂钩。

但怎样避免人才计划、项目异化为“头衔”和“荣誉”呢?这显然不能靠学者自身的觉悟,而需要从根本上改革学术评价。人才计划之所以变为人才头衔,根本原因在于我国的学术评价,很大程度上说是行政评价。在行政评价之下,入选计划、获得项目,会被认为是行政对学者的认可,进而变为学者的“荣誉”与“头衔”;同样,高校之所以抢有学术“头衔”、“帽子”的学者,是因为在对高校进行评价时,有多少有学术“头衔”、“帽子”的人,如院士数、“长江学者”数、“杰青”数,是重要的指标。

本文图片来源:网络

我国应该取消所有由行政主导的人才计划,或者说,所有人才计划,都应该改革评价方式,不再由行政主导评价,要推进第三方专业评价。去年8月,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,指出,不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件,使人才称号回归学术性、荣誉性本质,避免与物质利益简单、直接挂钩。要推行同行评价,引入国际评价,进一步提高科技评价活动的公开性和开放性,保证评价工作的独立性和公正性,确保评价结果的科学性和客观性。

从根本上说,学术评价“头衔化”、“帽子化”,这是因为学术共同体,变为了利益共同体。要让学术评价回归学术,就必须建立真正的学术共同体。这是我国破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”必须解决的问题。如教育部在答复函中提出的,“专业方面的评估、评选充分信任学术共同体”,行政部门、第三方评估机构、学术共同体三方各司其职。

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